El 07/02 se publicó un nuevo Convenio de Hostelería que trae cambios significativos en la aplicación de la normativa laboral. Entre las modificaciones más relevantes, se encuentran las siguientes:
- Revisión salarial: se han establecido tablas salariales para 2022 y 2023, con una tabla diferente para cada semestre en el primer año.
- Personal sin experiencia: se han establecido tablas salariales para aquellos empleados que no tengan experiencia laboral previa en el área para la que son contratados. Estas tablas se aplicarán durante 9 meses para los niveles 1 a 4 y durante 6 meses para el nivel 5, siempre que la persona trabajadora aporte documentos que acrediten su falta de experiencia. Además, en los centros de trabajo con más de 10 empleados, no podrá haber más del 10% de la plantilla en esta situación.
- Cafeterías y bares: en las empresas de cafeterías y bares, los ayudantes de camarero podrán ascender a la categoría de camarero si llevan un año en la categoría y hay una vacante disponible. La distribución de estas dos categorías se fija en un 20% para camareros y un 80% para ayudantes camarero.
- Seguro de accidentes: las empresas deberán contratar una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez permanente de los trabajadores por accidentes laborales.
- Plus formación: a partir de mayo, las empresas deberán pagar a los trabajadores un plus de 20€ al mes por 12 meses si no acreditan haber proporcionado formación adecuada a sus empleados.
Es importante destacar que las últimas tablas salariales publicadas de este convenio colectivo de hostelería correspondían al año 2014, por lo que esta actualización era muy necesaria para adaptarse a las nuevas condiciones del mercado laboral. La revisión salarial establecida en el nuevo convenio permitirá a los trabajadores tener una remuneración más justa y acorde a las exigencias actuales de sus respectivas áreas de trabajo. Además, la incorporación de nuevas medidas de protección laboral, como el seguro de accidentes y la formación adecuada de los empleados, muestra un compromiso por parte de las empresas y los trabajadores por mejorar las condiciones laborales y fomentar un entorno de trabajo seguro y competitivo. En definitiva, la publicación de este nuevo convenio supone un paso importante en la regulación de las condiciones laborales en el sector, lo que beneficia a ambas partes, empresas y trabajadores, y contribuye al desarrollo y crecimiento de la economía en general.
Si necesitas ayuda sobre el convenio colectivo de hostelería o asesoramiento estamos a tu disposición en www.gestoriaromeroimarti.es
Comentarios recientes